人才培養

公司擁有千余名高層次人才,本科以上學歷人員占84%,中級職稱及以上人員可達80%,工程技術人員占比達87%,其中擁有各類工程咨詢、勘察設計等資質人員約300余人次。

    公司為員工搭建完善的培訓體系,給員工提供清晰的職業規劃發展通道,努力為每一位員工創造良好的成長條件,不斷創造個人的發展機會,使其發揮最大潛能,實現員工與企業的共同發展。

  • 職業發展

    公司設立六大崗位序列——工程設計序列、項目專業管理序列、項目經理序列、市場營銷序列、職能管理序列和經營管理序列,從橫向、縱向上為員工拓寬了職業發展通道,為員工提供了更多元化的職業發展路徑,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

  • 人才梯隊建設

    公司高度重視人才梯隊建設,專注于優秀應屆生、骨干技術人員、后備干部的選拔和培養,出臺了一系列關于人才選拔任用、培養、激勵等方面的政策措施,確保了人才梯隊工作制度化、規范化、科學化。

  • 員工培訓

    公司人力資源部通過持續調研和探索,已逐步建立科學的培訓課程體系,包括新員工崗前培訓、注冊執業資格及繼續教育培訓、專業技能提升培訓、綜合管理技能培訓及管理干部培訓等,內容涵蓋各層級各崗位人員;另外,公司還建立了健全的內訓師管理制度,旨在培養和激勵公司內部培訓講師隊伍。

 

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